La gestion administrative des Ressources Humaines (GARH) se caractérise essentiellement par l’application des dispositions légales et réglementaires à la gestion des salariés de l’organisation.  Le contenu de la gestion administrative comprend la connaissance des textes régissant la relation employeur/employé, se traduit par l’observation de procédures juridiques et d’actes de gestion courante appelés aussi fiches de gestion. La question qui se pose alors, est de déterminer quels sont les lois et règlements à observer. Aussi, la GARH implique la tenue régulière de certains documents indispensables au fonctionnement normal de l’organisation.